昊陽國際控股集團西北分公司

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  昊陽國際控股集團西北分公司于2016年10月份成立,是昊陽國際控股集團(香港)有限公司下屬重要的分公司之一。西北分公司總部設于西北重鎮、十三朝古都----西安,業務輻射陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等省份,是昊陽國際響應國家西部大開發戰略,為西北地區經濟發展、加快西部地區城市基礎設施建設貢獻綿薄之力,擴大公司在西北地區知名度和影響力而設立。



昊陽國際控股集團(香港)有限公司董事長

吳世其與分公司全體員工合影


 

集團公司副總經理、西北分公司總經理:張金鋒


  西北分公司總經理張金峰說“在總公司領導、西北各界同仁的關心和支持下,西北分公司歷經近半年的籌備,終于10月底成立。“千里之行,始于足下”,盡管剛剛成立,西北分公司堅信,秉承昊陽人“自強、自信、厚德、誠實、守法、忠誠”的企業精神,實行“人才為本,科技領先,誠信經營”的經營理念,借助國家西部大開發戰略本輪“PPP”投資熱潮,昊陽國際集團西北分公司必將迎來 飛速發展的時期。精雕細作,我們腳踏實地;胸懷天下,我們志存高遠。我們的目標非常明確:通過自身的實力和對社會的貢獻,用“誠信和品質”塑造昊陽國際集團的品牌,擴大公司在西北地區的知名度和影響力!昊陽國際集團西北分公司愿與您攜手共進,共創更加燦爛輝煌的明天。”


西北分公司掛牌儀式



慶陽市原政協主席張文先(左二)、昊陽國際董事長吳世其(右二)、中財嘉丞基金管理(深圳)有限公司副總經理楊育霏(右一)、昊陽國際西北分公司總經理張金鋒(左一)共同為分公司揭牌



昊陽國際副總經理、西北分公司總經理張金鋒致歡迎詞



著名文化學者、陜西企業文化建設協會會長張培合演講



中鐵上海投資集團副總裁、發改委PPP專家李川作關于軌道交通PPP的實操案例分析的演講

公司內部



多功能



辦公室



會議室


  西北分公司主要從事金融理財(含PPP投資和EPC投資模式)、建筑安裝及裝飾工程(房建和隧道土石方工程,地基處理工程等),投融資管理和咨詢,實業項目(工業、農業和教育)投資、房地產投資及開發。


    西北分公司參與建設的項目



寧縣馬蓮河東岸景觀綠化工程  長和·上尚郡小區 甘肅慶陽合水縣黨政機關統辦辦公樓


  

 榆林煉油廠催化余熱鍋爐   匯豐石化連續重整項目   榆林煉油廠105米火炬


 

 

 榆林煉油廠105米火炬 泓潤石化連續重整框架吊裝 哈薩克斯坦集氣站項目



慶陽石化空冷器施工 土庫曼斯坦集氣站施工 中國化工昌邑石化100萬噸/年連續重整裝置


合作單位


昊陽國際控股集團(香港)有限公司在近年來的業務工程中,憑借自身雄厚的實力和良好的信譽,與各大央企、國企保持著良好的合作關系。公司長期合作的大型企業有(排名不分先后):中國鐵建股份有限公司、中電建建筑集團有限公司、中國中鐵股份有限公司、中國交通建設股份有限公司、中國建筑工程總公司、中國中元國際工程公司、中興通訊股份有限公司、攀鋼集團有限公司、中國國電集團公司、中國建筑材料集團有限公司、中鐵物資集團、西安建工集團、昆侖銀行等。


社會責任履行

參與社區發展:

  社區發展是社會、政治和文化等因素相互作用的結果,是一個長期的過程。黨的第十八次代表大會,強調加強社會建設的重要性。企業作為社會的重要成員,對所在社區發展影響巨大。只有將社區作為企業資源的重要源泉,充分依靠社區所提供的人力、市場和環境資源,充分考慮企業運營對所在社區的影響,并采取積極有效措施,才能贏得社會和社區居民的支持與尊重。

  我們遵循聯合國千年發展目標要求,堅持“點石成金,造福人類”社會責任觀,積極履行社會責任,支持、參與社區發展,與所在地政府、社會組織、居民、環境和諧共生,促進社區和諧發展。支持社區發展、提供就業機會、維護原住民權益、熱心公益事業、扶貧幫困。

  我們利用自身資源,實施旨在提高社區社會生活質量的舉措和計劃,支持社區基礎設施建設,持續支持社區環境的改善,使社區從企業發展中獲益。


熱心慈善公益:

  我們秉承“匯聚點滴力量,承載責任明天”的理念,支持參與慈善公益活動。公司通過完善公益捐贈管理制度,減少臨時性捐助,倡導開展持續性公益活動和項目,攜手社會組織,共同增進社會福利。每當有自然災害發生時,公司及所屬企業都積極支持和參與救災搶險。


企業文化建設

昊陽國際的企業理念是企業在持續經營和長起發展過程中,繼承企業優良傳統,適應時代要求,由企業家積極倡導全體員工自覺實踐,從而形成的代表昊陽國際企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團隊精神和行為規范,它是昊陽的理想、哲學與信念,也是指導和影響昊陽國際企業戰略追求的靈魂。


以人為本的理念:

科學發展觀堅持以人為本,就是把人視為管理的主要對象和企業最寶貴的資源。企業文化推行必須以人為中心,充分反映人的思想文化意識,通過企業全體人員的積極參與,發揮首創精神,企業才能有生命力,企業文化才能健康發展。一方面,企業文化作為一種管理文化,另一方面,企業員工不僅是企業的主體,而且還是企業的主人,企業要通過尊重人、理解人來凝聚人心,企業文化要通過激發人的熱情、開發人的潛能,來極大地調動人的積極性和創造性,使企業的管理更加科學,更有凝聚力。


講求實效的原則:

進行企業文化建設,要科學的態度切合企業實際,符合企業定位,一切從實際出發,不搞形式主義,制定切實可行的企業文化建設方案,借助必要的載體和抓手,建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制,逐步建立起完善的企業文化體系。企業文化建設重在引導,所以領導者也是關鍵,要樹立“管理者首位”思想,領導干部要率先垂范。企業文化在很大程度上表現為企業家(群體)文化,從一定意義上說,企業文化是企業家理念的升華,企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者,不僅個人的理念要領先于他人,更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則。


企業發展思想:

  昊陽國際把“科學發展觀”和“公司發展戰略”作為重要指導思想。持科學發展觀,堅持公司的發展戰略,形成共同的理想,信念、價值觀和行為規范為核心,培育全員的開拓創新精神、團隊協作精神,要以提高全員素質、塑造全員及企業整體形象為關鍵。要以建立規范的運行機制和實行強有力的領導為基礎,總體規劃,抓好起步,全面推進,使企業文化注入、滲透到公司的各項工作中去,推動公司全面系統發展。通過貫徹和落實以人為本的科學發展觀,倡導和推行先進的企業核心價值觀,打造高素質的管理隊伍,員工隊伍,努力創新經營思想、管理模式、激勵機制和服務體系,構建內強素質、外塑形象、適應市場變化、促進昊陽國際發展的企業文化體系,全面實現公司向科學管理、文化管理的轉變,實現企業文化發展戰略目標,更快更好地推進公司持續穩定健康發展和企業全面進步。

昊陽動態
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